Um funcionário municipal que se opôs ao uso de pronomes de vigília foi atingido por um projeto de lei legal de £ 12.000.
Em vez de usar pronomes ‘aceitáveis’ como ele/ele, Jim Orvin adiciona ‘XYchromosomeGuy/AdultHumanMale’ ao final de seus e-mails.
Em 2022, o Conselho de East Riding of Yorkshire suspendeu e demitiu um responsável pelo projeto de TIC depois que ele se recusou a alterar o rodapé de seus e-mails.
Em Maio, ele levou o poder ao tribunal por discriminação religiosa ou de crença e despedimento sem justa causa, porque disse que o seu silêncio colocava “a moralidade e os princípios em risco”.
Embora o painel tenha rejeitado o seu caso e considerado que ele não tinha discriminado, aceitou as suas crenças críticas de género como uma “crença filosófica protegida na aceção da secção 10 da Lei da Igualdade de 2010”.
Mas agora o Sr. Orwin ficou chocado ao receber uma condenação de £12.000 para pagar os custos do conselho porque a sua reclamação no tribunal foi considerada “trágica”.
O oficial do projeto de TIC foi suspenso por East Riding do Conselho de Yorkshire e demitido em 2022 após se recusar a alterar o rodapé de seus e-mails.
Tudo começou quando Caroline Lacey, executiva-chefe do East Riding do Yorkshire Council, enviou um e-mail a todos os funcionários em abril de 2022 pedindo-lhes que “considerassem adicionar pronomes ao seu e-mail”.
Os funcionários foram informados de que era uma “escolha pessoal” e receberam links para sites que explicavam por que os pronomes poderiam ser usados.
A justificação para introduzir esta política, indagou o banco, foi “incentivar a inclusão de pessoas cuja identidade de género não corresponda ao seu sexo biológico”.
No entanto, depois de receber o e-mail, o Sr. Orwin “criou rapidamente uma visão” que deveria “facilitar a auto-identificação”.
Ele disse ao inquérito: ‘Se o e-mail contivesse um convite genuíno para os colegas adicionarem pronomes às assinaturas de e-mail e não facilitar a autoidentificação, escolhi a opção ‘não mostrar’ para não exibir os pronomes.
‘É minha firme convicção que anunciar pronomes em e-mails ou antes de reuniões é um gesto político destinado a intimidar qualquer pessoa que não adote a controversa ideologia da identidade de género.’
Ele “anotou” o e-mail para permitir que os funcionários adicionassem seus próprios pronomes em vez de escolher em uma lista.
Portanto, ele decidiu adicionar as palavras ‘XYchromosomeGuy/AdultHumanMale’ e, consequentemente, abordou seu gerente para lhe dar um ‘aviso prévio’.
Questionado sobre por que não poderia escolher a “outra” opção de pronomes, o Sr. Orwin disse: “Não adicionar um pronome é como aceitar esta porcaria e essa não é uma opção que eu possa escolher”.
O tribunal ouviu como o Sr. Orwin sentiu que a única maneira de desafiar a política era “adotar deliberadamente pronomes provocativos”.
No entanto, foi-lhe dito que as suas escolhas eram inaceitáveis porque “outros poderiam considerá-las ofensivas”.
Ele foi convocado para uma audiência disciplinar em agosto de 2022, desafiando ordens de demissão, alegando que se tratava de discriminação ilegal.
Ele disse que tudo se resumia a princípios e que não recuaria porque havia sido demitido.
Arwin, de Hull, disse que entre julho de 2023 e maio de 2023 quatro juízes trabalhistas diferentes lidaram com diferentes fases do processo judicial e nunca sugeriram que sua reclamação fosse agravante.
Ele disse: ‘Os juízes ou a equipe jurídica do conselho, na medida em que sugerem essa possibilidade. A palavra nunca é mencionada.
«O recente pedido de custas do Conselho foi a primeira indicação de que o meu pedido seria considerado agravante. Compreendo que não seja invulgar que os empregadores que conseguiram defender reclamações num tribunal de trabalho apresentem um pedido de custas, mas o princípio geral nos tribunais de trabalho é que cada parte é responsável pelas suas próprias custas judiciais. Na sua ordem de custas, o juiz disse que eu continuei o caso porque considerei o conceito de auto-identificação de género ofensivo, o que penso ser inteiramente consistente com qualquer pessoa razoável que tenha crenças críticas de género e, portanto, nada angustiante.
«Aqueles que partilham crenças sensíveis ao género devem poder apresentar queixas legítimas de discriminação de crenças a um tribunal de trabalho sem a ameaça de sanções que lhes sejam impostas devido às suas crenças protegidas.
‘No clima actual, penso que a maioria do público britânico verá este julgamento de ordem de custos como mais um exemplo de um sistema judicial de dois níveis e um tanto em desacordo com o dever de imparcialidade política do tribunal de trabalho.’
O tribunal concluiu que a “crença crítica de género” do Sr. Orwin era uma “crença filosófica”.
No entanto, o juiz trabalhista Ian Miller decidiu que ele não havia discriminado ao dizer-lhe para mudar seus pronomes.
Ele disse: ‘A verdadeira razão (Sr. Orwin) decidiu adicionar ‘cara-cromossomo-XY/homem-humano-adulto’ foi um protesto.’
Sr. Miller acrescentou: ‘Acreditamos que Footer foi concebido para provocar e, dada a sua aceitação de uma possível ofensa, foi concebido para cometer a ofensa.’
O juiz disse que a implementação da política foi “mal pensada e mal executada”.
Rejeitando as suas alegações de discriminação, ele disse: ‘Nenhum dos tratamentos que sofreu foi devido às suas crenças (ou expressão de crenças).
A sua alegação de despedimento sem justa causa também foi rejeitada como “dentro do intervalo de respostas razoáveis de um empregador razoável”.
O juiz concluiu que o Sr. Orwin prosseguiu com a reclamação “simplesmente” porque considerou questionável tanto o conceito de auto-identificação de género como a decisão do conselho de adoptar uma política que implicava que a ideologia da auto-identificação de género era válida. .’
Arwin lançou agora uma oferta de financiamento coletivo para arrecadar dinheiro para as despesas do conselho.
O Conselho de East Riding of Yorkshire foi contatado para comentar.
