Um dos maiores bancos da Austrália teria ameaçado cortar os bônus dos trabalhadores se as regras do WFH não fossem cumpridas.
Espera-se que os funcionários do Commonwealth Bank estejam no escritório 50 por cento do tempo, e aqueles que não o fizerem receberão cartas de advertência, o que poderá levar a uma redução do bónus.
O banco disse num e-mail aos funcionários que a maioria dos funcionários estava seguindo as regras, mas havia “alguns padrões de frequência inadequados”.
“Este e-mail é para avisar que você tem um ou mais membros da equipe que não atenderam às expectativas de conexão pelo menos uma vez entre junho e setembro de 2024”, dizia o e-mail. O Telégrafo Diário relatado.
Os trabalhadores que não cumprem as regras do WFH recebem inicialmente um e-mail, mas se não comparecerem uma segunda vez, recebem uma carta formal de orientação.
Os bônus podem ser afetados por violações persistentes das regras com uma advertência formal por escrito.
Julia Angrisano, secretária nacional do Sindicato do Setor Financeiro, acusou o banco de não ser flexível.
“Apesar de se autodenominar o banco tecnologicamente mais avançado e de gastar milhares de milhões em tecnologia, os clientes são cada vez mais forçados ao autoatendimento, exigindo que os funcionários do banco não tenham tecnologia e conveniência”, disse Angrisano à publicação.
Espera-se que os funcionários do Commonwealth Bank estejam no escritório 50 por cento do tempo e aqueles que não o fazem recebem cartas de advertência, o que leva a um bónus reduzido.
‘Embora este e-mail seja uma confirmação de que o envolvimento presencial é muito importante para o banco, estamos ansiosos para que a CBA reabra agências bancárias de onde eles levaram clientes embora.’
Angrisano disse que os funcionários da CBA não foram contactados sobre as “ameaças” e alegou que muitos funcionários do banco estavam com dificuldades para pagar o aluguel e não precisavam de despesas extras com deslocamento para o trabalho.
“Empurrar os trabalhadores com ameaças reflecte o pior das grandes empresas como agressores e não o tipo de símbolo nacional que o Commonwealth Bank ainda gosta de dizer às comunidades que representa”, disse ela.
A Sra. Angrisano disse que a ação disciplinar que ameaçou o pessoal da CBA era “ultrajante”.
Um porta-voz da CBA disse ao Daily Mail Australia: “Construir e desenvolver equipes fortes é fundamental para oferecer um serviço excelente aos nossos clientes.
«Em 2023, esperamos que os nossos funcionários de escritório estejam presentes no escritório durante pelo menos 50% das suas horas de trabalho todos os meses, e a maioria dos nossos colaboradores está a corresponder a essa expectativa.
A secretária nacional do Sindicato do Setor Financeiro, Julia Angrisano (foto), acusou a WFH de intimidar o pessoal da CBA com ameaças.
‘Para as poucas pessoas que têm dificuldade em satisfazer esta expectativa por vários motivos, tentamos compreender a sua situação individual e equilibrar as suas necessidades com as prioridades da organização e dos nossos clientes.’
Os funcionários são informados de que têm flexibilidade para trabalhar em casa por motivos especiais.
O Daily Mail Australia entrou em contato com o Sindicato do Setor Financeiro para comentar.
No início deste ano, a CBA foi multada em US$ 10,3 milhões pelo Tribunal Federal, depois de pagar mal a milhares de trabalhadores.
A decisão da CBA surge na sequência de um inquérito que revelou que a maioria dos CEO australianos pretende que os seus funcionários regressem ao local de trabalho a tempo inteiro até 2027.
A Pesquisa de Perspectiva de CEOs de 2024 da KPMG descobriu que 83% dos 1.300 CEOs globais prevêem que a era do trabalho em casa terminará nos próximos três anos.
O inquérito revelou que os executivos estão a assumir uma posição firme em relação ao trabalho em casa em 2024, com 64 por cento dos executivos-chefes prevendo que os trabalhadores regressarão ao trabalho a tempo inteiro no ano anterior.
