Os trabalhadores australianos terão em breve direito a dois meses de licença de serviço por tempo prolongado, mesmo que não permaneçam no mesmo empregador durante 10 anos, ao abrigo de um novo plano ousado.
O Sindicato dos Trabalhadores Australianos (AWU) disse que a política, anunciada numa conferência nacional em Perth esta semana, substituiria a política existente de licença por tempo de serviço.
A proposta, conhecida como licença de serviço de longa duração “portátil”, daria aos trabalhadores dois meses de férias anuais se o empregado tivesse trabalhado durante dez anos com vários empregadores.
As reformas são “universais”, o que significa que os trabalhadores australianos em todos os sectores e indústrias, incluindo os trabalhadores ocasionais, são elegíveis.
A licença de serviço portátil imita um sistema de aposentadoria em que vários empregadores contribuem para o período de licença de um trabalhador.
Isto significa que os trabalhadores podem manter as contribuições feitas por todos os seus empregadores, mesmo que mudem de emprego.
O sindicato votou uma resolução na convenção nacional e pediu ao governo federal que implementasse a proposta.
A AWU, que tem 75.000 membros, afirmou numa moção que o actual direito a licença precisava de ser revisto para reflectir as mudanças no local de trabalho.
‘Licença de Longo Serviço’ portátil dá aos trabalhadores férias anuais de dois meses se o funcionário tiver trabalhado por dez anos com vários empregadores (foto, trabalhadores de Sydney)
“Onde o emprego seguro e de longo prazo era outrora a norma para muitos, milhões estão agora em empregos inseguros: 22 por cento dos trabalhadores australianos desempenham funções ocasionais”, afirmou.
«Para os membros da AWU e milhões de outras pessoas com empregos inseguros, a perspectiva de se qualificarem para a LSL (licença de longa duração) legal está muito distante.
«Menos de um quarto de todos os trabalhadores estão no empregador há mais de 10 anos e 11 por cento não esperam permanecer na sua função atual por mais um ano.»
O secretário nacional da AWU, Paul Farrow, instou o governo federal a considerar a proposta em um esforço para garantir melhores direitos aos trabalhadores.
“Enquanto o Governo Trabalhista Federal se prepara para implementar uma reforma sólida e justa das relações laborais, agora é o momento de consolidar um regime portátil de licença de serviço com os nossos direitos laborais”, disse Farrow.
“O primeiro mandato do governo albanês viu a igualdade de remuneração para as mesmas leis laborais ser cumprida. Que melhor maneira de começar o segundo mandato do que com uma reforma inovadora como esta.”
Farrow disse que as mudanças propostas exigiriam que os trabalhadores esperassem um “período razoável” antes de utilizarem a licença quando mudassem de emprego.
O Daily Mail Australia entrou em contato com o escritório de Anthony Albanese para comentar.
Os trabalhadores australianos poderão em breve receber uma licença de serviço de dois meses, apesar de não estarem no mesmo empregador durante 10 anos, sob um novo plano radical (na foto, trabalhadores em Sydney).
A proposta foi criticada por alguns líderes empresariais australianos.
O presidente-executivo do AI Group, Innes Wilcox, disse que o esquema prejudicaria a capacidade dos empregadores de reter uma maior parte de sua força de trabalho.
“A adopção da licença portátil universal de longa duração é um passo profundamente falho que terá inevitavelmente impactos negativos significativos sobre os empregadores, incluindo custos mais elevados e novos encargos administrativos”, disse Willcox.
Os seus comentários foram feitos depois de o Banco Central da Austrália prever que a taxa de desemprego nacional aumentaria de 4,1% para 4,5% em Junho de 2025.
Os trabalhadores na Austrália geralmente têm direito a dois meses de licença por tempo de serviço se tiverem trabalhado para um empregador durante 10 anos, numa base proporcional.
No entanto, a elegibilidade para licença varia de estado para estado e de território para território.
Algumas indústrias na Austrália já oferecem direitos portáteis de licença de serviço prolongado, como construção, segurança e serviços comunitários.
O sistema permite que os funcionários continuem sua licença de serviço por muito tempo, mesmo que mudem para trabalhar com empregadores diferentes ou trabalhem em projetos diferentes.
