Apa itu kesetaraan gender?

Kesetaraan gender lebih dari sekadar frasa yang kita dengarkan dalam debat atau baca menjadi berita utama. Ini adalah anak sapi untuk masyarakat di mana bakat, impian, dan peluang tidak memiliki label. Ini bukan hanya hukum atau hak, tetapi untuk memutuskan dengan prasangka, membuka pintu dan memastikan bahwa semua orang, terlepas dari jenis kelaminnya, bisa menjadi orang -orang yang ingin menjadi. Ini bukan utopia, masa depan kita membangun bersama dan bersama. Mari kita temukan lebih banyak! 🙌🏼

Definisi kesetaraan gender

PBB mendefinisikan kesetaraan gender sebagai “Hak yang sama, tanggung jawab dan peluang perempuan dan laki -laki, anak perempuan dan laki -laki”. Dengan kata lain, seks yang dengannya kita dilahirkan tidak boleh menentukan peluang yang akan kita miliki dalam hidup.

Kesetaraan gender adalah prinsip hukum universal, tetapi untuk menjadi nyata dan efektif, kesetaraan gender diperlukan. Maksudnya itu apa? Langkah -langkah konkret itu harus diambil untuk mengkompensasi ketidaksetaraan historis yang telah mempengaruhi perempuan, seperti representasi paling sedikit dalam politik atau kesenjangan gaji. Ini seperti dalam sistem pajak: siapa yang memiliki lebih banyak, membayar lebih; Nah di sini, yang lebih dirugikan, membutuhkan lebih banyak dukungan untuk menyeimbangkan keseimbangan.

Meskipun masalah ini telah menjadi agenda internasional selama bertahun -tahun, Kenyataannya adalah bahwa perempuan dan anak perempuan terus menghadapi diskriminasi dan kekerasan di seluruh dunia. Bahkan, menurut OECD, belum ada negara yang mencapai kesetaraan gender.

Kesetaraan gender: partisipasi politik

Sepanjang sejarah, perempuan telah berjuang untuk mencapai perwakilan yang adil dalam politik. Meskipun kemajuan telah dibuat, kesenjangan terus ada. Di banyak negara, perempuan mewakili kurang dari 30% parlemen. Kebijakan kesetaraan gender seperti biaya representasi telah membantu memperbaiki situasi, tetapi masih ada cara untuk pergi.

Akses ke Pendidikan dalam Kesetaraan

Akses ke pendidikan adalah hak mendasar. Namun, di banyak bagian dunia, Anak perempuan memiliki lebih sedikit kesempatan untuk belajar daripada anak laki -laki. Kurangnya sumber daya, pernikahan anak atau stereotip gender membatasi kemungkinan mereka. Inisiatif global telah berhasil mengurangi kesenjangan, tetapi masih perlu untuk terus bertaruh pada pendidikan yang inklusif dan adil.

Akses ke pasar tenaga kerja dan ketimpangan gaji

Pasar tenaga kerja terus mencerminkan ketidaksetaraan gender. Wanita memiliki lebih banyak kesulitan mengakses posisi kepemimpinan dan, dalam banyak kasus, menerima gaji yang lebih rendah untuk pekerjaan yang sama. Kesenjangan gaji gender adalah kenyataan yang mempengaruhi jutaan wanita di dunia. Misalnya, kesenjangan gaji Global masih 20%dan wanita hanya menempati 25% kursi parlemen.

Transparansi gaji, konsiliasi tenaga kerja dan kebijakan kesetaraan gender adalah kunci untuk mengurangi ketidaksetaraan ini.

Kekerasan Macho

Salah satu hambatan terbesar untuk mencapai kesetaraan adalah Kekerasan gender. Ini bermanifestasi dalam banyak hal: fisik, psikologis, ekonomi dan digital. Pada tahun 2023, 36.582 wanita korban kekerasan gender di Spanyol dicatat, yang berarti peningkatan 12,1% dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Undang -undang Kesadaran, Pendidikan Kesetaraan dan Perlindungan adalah alat penting untuk memberantas momok ini.

Selain itu, ada jenis kekerasan seksual lain yang dilakukan sistematis dalam budaya yang berbeda, seperti mutilasi genital wanita. Lebih dari 230 juta anak perempuan dan perempuan hidup hari ini telah menjalani praktik ini.

Kesetaraan gender dalam undang -undang

Perjuangan untuk kesetaraan gender telah mempromosikan perubahan legislatif penting, baik di Spanyol maupun di seluruh dunia, tetapi jalan menuju kesetaraan sejati tetap lama.

Di Spanyol, lEY Organik 3/2007 kesetaraan yang efektif antara wanita dan pria Dia menandai sebelum dan sesudah, mempromosikan kesetaraan nyata dalam semua aspek kehidupan. Dan pada tahun 2020, langkah yang bahkan lebih besar diambil dengan reformasi yang memaksa perusahaan untuk transparan tentang kebijakan gaji mereka. Gerakan kecil yang membantu mengurangi kesenjangan upah, bukan? Karena, tentu saja, inilah saatnya bagi wanita untuk memenangkan apa yang sebenarnya kita layak!

Tetapi tantangannya global. Secara internasional, The Konvensi Penghapusan Semua Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan (CEDAW) dari PBB masih merupakan kunci, meskipun data terus menunjukkan ketidaksetaraan yang mengkhawatirkan.

Mobilitas manusia dalam kesetaraan

Ketika kita berbicara tentang migrasi, kita biasanya memikirkan perbatasan, dokumen, dan perjalanan yang tidak pasti. Tetapi ada sesuatu yang sering tidak diperhatikan: dampak mobilitas manusia pada kesetaraan gender. Itu tidak sama adalah pria migran dari a Wanita migran.

Lebih dari 111 juta orang di dunia tentu saja terlantar karena konflik alami, penganiayaan atau bencana, dan hampir setengahnya adalah perempuan. Masalahnya? Selama proses migrasi, perempuan dan anak perempuan menghadapi risiko kekerasan gender yang lebih besar, eksploitasi dan perdagangan manusia. Bahkan, menurut PBB, 7 dari 10 korban perdagangan untuk eksploitasi seksual adalah perempuan.

Apa yang dapat kita lakukan untuk mencapai kesetaraan gender?

Kesetaraan gender bukan hanya ideal, itu adalah suatu keharusan. Namun, untuk ritme saat ini, dibutuhkan 131 tahun untuk menutup kesenjangan gender di dunia, menurut Forum Ekonomi Dunia. Dan tidak, kita tidak bisa berharap banyak.
Jadi apa yang bisa kita lakukan?

• 🧠 Pertanyaan stereotip Dari masa kecil. Peran gender tidak bawaan, mereka dipelajari, jadi pendidikan dalam kesetaraan adalah kuncinya.
• 💰 Tutup celah gaji. Di Spanyol, wanita berpenghasilan 14% lebih rendah dari pria untuk pekerjaan yang sama. Menuntut transparansi gaji dan konsiliasi nyata adalah langkah mendasar.
• 👩💼 Lebih banyak wanita di posisi kekuasaan. Saat ini, hanya 25% dari kursi parlemen di dunia yang ditempati oleh wanita. Kami membutuhkan lebih banyak referensi dalam politik, sains dan kepemimpinan.
• 🚫 Melawan kekerasan gender. 1 dari 3 wanita menderita kekerasan di beberapa titik dalam hidup mereka, menurut siapa. Pendukung korban, mencela dan menuntut kebijakan pencegahan sangat penting.
• ⚖️ Mendistribusikan Perawatan. Wanita terus mencurahkan tiga kali lebih lama dari pria ke rumah dan perawatan keluarga. Tanggung jawab bersama adalah kunci dari perubahan nyata.

Dari bantuan beraksi, kami bekerja setiap hari untuk merobohkan hambatan ini. Melalui program kami, Kami mempromosikan pendidikan dalam kesetaraan, pemberdayaan ekonomi perempuan dan pencegahan kekerasan gender di komunitas yang rentan.

Apa itu kursus kesetaraan gender dan apa itu?

Jika kita menginginkan masyarakat yang lebih adil, pelatihan kesetaraan gender adalah kuncinya. Dan di sini kursus kesetaraan gender ikut bermain, Alat yang membantu kita memahami ketidaksetaraan, mengidentifikasi stereotip dan belajar bertindak untuk mengubahnya.

Kursus -kursus kesetaraan gender ini membahas masalah -masalah seperti kesenjangan upah, kekerasan gender, tanggung jawab warga negara atau perwakilan perempuan dalam politik dan perusahaan. Selain itu, mereka mendasar di banyak sektor: di Spanyol, undang -undang kesetaraan mewajibkan perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja untuk melatih karyawan mereka dalam kesetaraan.

Yang terbaik adalah bahwa ada kursus untuk semua: dari lokakarya untuk sekolah hingga formasi khusus untuk perusahaan dan administrasi publik. Berikut adalah beberapa situs web di mana Anda dapat menemukannya!

• 📌 Sekolah Kesetaraan Virtual (Spanyol): Ditawarkan oleh Women’s Institute, dengan kursus gratis untuk para profesional dan kewarganegaraan secara umum.
• 📌 PBB Women: Kursus online tentang kesetaraan gender, hak -hak perempuan dan kepemimpinan perempuan.
• 📌 Universitas dan platform online: Tempat -tempat seperti Coursera, EDX dan Futureleran menawarkan formasi gratis atau pembayaran dalam kesetaraan gender.
• 📌 Formasi untuk perusahaan: Banyak konsultan dan asosiasi khusus, seperti Yayasan Wanita Hai CepaimMereka menawarkan kursus yang disesuaikan dengan organisasi untuk memenuhi rencana kesetaraan.

Apa hukum kesetaraan?

Kesetaraan gender tidak boleh menjadi pilihan, tetapi norma. Dan untuk itu ada undang -undang yang menjamin bahwa pria dan wanita memiliki hak dan peluang yang sama di semua bidang, termasuk Hukum Kesetaraan Gender.

Di Spanyol, The Hukum Organik 3/2007 untuk kesetaraan yang efektif dari wanita dan pria Ini menetapkan langkah -langkah untuk menghilangkan diskriminasi dalam pekerjaan, pendidikan, politik dan kehidupan sehari -hari. Misalnya:

• ✅ Rencana kesetaraan wajib di perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja.
• ✅ Konsiliasi dan tanggung jawab bersama untuk menyeimbangkan kehidupan dan kehidupan keluarga.
• ✅ Paritas dalam politik: Daftar pemilihan harus menjamin representasi yang seimbang.
• ✅ Perlindungan terhadap diskriminasi dan kekerasan gender.

Di seluruh dunia, ada kemajuan, tetapi masih banyak yang harus dilakukan. Menurut PBB, Hanya 27% negara yang memiliki undang -undang untuk menjamin kesetaraan gaji untuk pekerjaan yang sama.

Hukum adalah langkah kunci, tetapi kami membangun kesetaraan nyata setiap hari. Apakah Anda menambah perubahan? 💜