Dari 100 anggota dewan dengan bayaran tertinggi perusahaan Spanyol, hanya tujuh wanita menurut laporan kompensasi baru Negara.
Ini termasuk Ana Botín di dewan Santander dan María Echenique Logista. Botín juga memiliki dana pensiun senilai € 54,73 juta.
Spanyol telah membanggakan diri di panggung dunia sebagai pemimpin Eropa dalam upayanya untuk mengatasi kesetaraan gender dan membayar diskriminasi. Ini adalah ekonomi terbesar ketiga di dunia yang paling dekat dengan melarutkan kesenjangan gender.
BACA SELENGKAPNYA: Equal España: Di mana Spanyol benar -benar peringkat di UE untuk kesetaraan gender?
“Pada saat hak -hak perempuan mengalami kemunduran di banyak negara, pemerintah saya berkomitmen untuk feminisme sebagai tulang punggung tindakan politiknya, dan melakukan kegiatan legislatif dan eksekutif yang intens,” kata Presiden Pedro Sánchez.
Dalam beberapa tahun terakhir, undang -undang diberlakukan menyatakan perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan harus memiliki rencana kesetaraan yang menguraikan tindakan yang diambil untuk mengatasi kesetaraan gender di antara tenaga kerjanya.
Semua perusahaan harus menyimpan register remunerasi yang transparan untuk semua pengusaha, dan setiap kesenjangan pembayaran gender yang 25% atau lebih besar harus dijelaskan.
Dan sementara wanita sekarang memegang 40% posisi senior, menurut a Laporan Grant Thornton 2024Peningkatan yang signifikan dari hanya 14% dua dekade lalu, kesenjangan pembayaran gender di antara para eksekutif perempuan tetap sangat kontras dengan kemajuan kepemimpinan ini.
Grant Thornton memperkirakan juga akan memakan waktu setidaknya 20 tahun sebelum angka itu mencapai 50% wanita yang memegang posisi kepemimpinan.
Bayar ketidaksetaraan antara bos dan karyawan
CEO perusahaan sistem keamanan Spanyol Prosegur memperoleh € 5,05 juta pada tahun 2024, pendapatan 361 kali lebih besar dari apa yang diperoleh karyawan perusahaan rata -rata di sana pada € 14.000 per tahun. Ini adalah perusahaan Spanyol dengan celah upah tertinggi, Menurut negara itu.
Direktur IBEX 35 mendapatkan gaji 79 kali lebih tinggi dari karyawan rata -rata mereka, angka yang hampir tidak berubah dalam lima tahun terakhir. Ini berarti bahwa, bahkan dalam dua kehidupan dengan 72 tahun kerja, karyawannya masih tidak akan membuat setara dengan apa yang diperoleh bos mereka hanya untuk satu tahun kerja.
Klub gaji dewan jutaan dolar juga meningkat jumlahnya, dengan 84 dewan direktur mendapatkan gaji lebih dari satu juta euro tahun lalu.
BACA SELENGKAPNYA:
