Kita hidup di dunia yang beragam, tetapi sayangnya, jenis diskriminasi tetap menjadi masalah nyata. Menurut laporan dari PBB90% orang memiliki semacam prasangka terhadap wanita, minoritas atau LGBTQ+orang.
Dari ketidaksetaraan kerja hingga prasangka untuk penampilan fisik, ada banyak jenis diskriminasi yang mempengaruhi orang setiap hari. Mengetahui mereka adalah langkah pertama untuk melawan mereka dan membangun masyarakat yang lebih adil. Mari kita temukan cara melakukannya! 🙌🏼
Jenis diskriminasi terhadap wanita
Diskriminasi gender masih merupakan salah satu yang paling umum. Pada tahun 2023, The Forum Ekonomi Dunia Dia memperkirakan bahwa 131 tahun akan diperlukan untuk sepenuhnya menutup celah gender di seluruh dunia. Tapi ini bukan hanya angka, itu adalah kenyataan dari jutaan anak perempuan dan perempuan.
Beberapa contoh diskriminasi terhadap perempuan adalah:
- 💰Kesenjangan gaji: Ketika seorang wanita berpenghasilan hingga 20% lebih rendah dari pria untuk pekerjaan yang sama.
- 📈 Lebih sedikit peluang untuk promosi di tempat kerjaterutama di posisi manajemen. Hanya 10% dari CEO Fortune 500 adalah wanita.
- 👔Berbagai penampilan atau tuntutan pakaian kepada pria.
Tetapi diskriminasi melangkah lebih jauh. Di beberapa bagian dunia, menjadi seorang wanita berarti memuat dengan tanggung jawab yang lebih tidak adil dan brutal:
- 💧Ketidaksetaraan dalam akses ke sumber daya dasar. Di Afrika, wanita dan gadis yang harus berjalan berjam -jam untuk mencari air.
- 👧🏽Kekerasan dan Kontrol Sosial. Bahkan hari ini, banyak gadis yang secara paksa menjadi sasaran mutilasi genital wanita.
- 💍Pernikahan paksa dan kekerasan yang tidak dihukum. Di banyak negara, pendapat perempuan tidak ada artinya. Gadis terpaksa mendapatkan Perkawinan anak -anak Dipaksa
Bagaimana cara menghindarinya?
Untuk menghentikan jenis diskriminasi ini, Sangat penting untuk mempromosikan kebijakan publik yang menjamin peluang yang samaseperti paritas dalam posisi politik dan bisnis, kesetaraan gaji dan langkah -langkah terhadap pelecehan.
Selain itu, masing -masing dari kita dapat melakukan bagian mereka, dari mendidik yang termuda di Kesetaraan gender bahkan melaporkan tindakan kekerasan atau diskriminasi apa pun.
Jenis diskriminasi karena penampilan fisik
Penampilan fisik adalah contoh lain dari diskriminasi. Kita hidup dalam masyarakat yang terobsesi dengan standar kecantikan, yang mengarah pada pengucilan orang yang tidak cocok untuk mereka:
- Diskriminasi yang kelebihan berat badan. Orang yang kelebihan berat badan atau mereka yang tidak memenuhi standar kecantikan tradisional sering menghadapi menggoda, pengecualian sosial dan bahkan kesulitan untuk menemukan pekerjaan.
- Diskriminasi tinggi. Orang dengan perawakan rendah atau sangat tinggi juga bisa menjadi contoh diskriminasi, terutama di tempat kerja atau sosial.
- Prasangka pada warna kulit atau karakteristik wajah. Orang dengan karakteristik non -standar, seperti kulit yang lebih gelap atau fitur non -barat, dapat dinilai atau distigmatisasi.
Tapi ini tidak terjadi hanya di kota -kota kita. Di tempat -tempat seperti Tanzania, orang -orang Albinas tidak hanya menjalani penolakan sosial, tetapi juga ketakutan terus -menerus diserang oleh warna kulit mereka. Alasannya? Selama bertahun -tahun, pedagang dan penyembuh telah memberi mitos pada dugaan kekuatan magis tulang mereka, menempatkan harga di kepala mereka.
Kedengarannya tidak masuk akal, kan? Kami berpikir bahwa jenis kepercayaan ini adalah milik orang -orang tanpa pendidikan, tetapi kenyataannya kami terus memberi makan prasangka serupa di masyarakat kami. Stereotip tentang Cina, Romawi, orang kulit hitam atau kelompok lain Mereka didasarkan pada ide -ide yang sudah terbentuk sebelumnya tentang kebiasaan, budaya, atau kepercayaan agama mereka.
Bagaimana cara melawannya?
Mempromosikan budaya rasa hormat dan penerimaan Ini adalah kunci untuk melawan contoh diskriminasi ini. Kita harus ingat bahwa kecantikan itu subyektif, dan keragaman fisik adalah sesuatu yang harus kita rayakan. Faktanya, industri mode semakin berkomitmen pada representasi semua angka dan warna. Sudah waktunya bagi masyarakat untuk menerima semua orang! 🫶🏽
Diskriminasi dengan identitas seksual
Diskriminasi identitas seksual adalah salah satu jenis diskriminasi yang hebat yang ada. Meskipun kemajuan hukum telah signifikan di banyak negara, diskriminasi sosial dan budaya tetap menjadi penghalang penting.
- 🔊Diskriminasi langsung: penghinaan, agresi atau penolakan eksplisit karena menjadi bagian dari komunitas LGBTQ+. Ini mungkin termasuk dari komentar menghina hingga serangan kekerasan.
- ⚖️Diskriminasi tidak langsung. Ini mengacu pada kebijakan yang, meskipun mereka tidak secara eksplisit membahas komunitas LGBTQ+, akhirnya memengaruhinya. Contohnya adalah undang -undang yang tidak memungkinkan pernikahan yang sama atau kurangnya dimasukkannya identitas gender dalam dokumen resmi.
Bagaimana cara menghindarinya?
Langkah pertama untuk menghindari jenis diskriminasi ini adalah rasa hormat. Promosikan lingkungan yang inklusifDi mana semua orang dapat mengekspresikan diri secara bebas tanpa takut dihakimi atau dikecualikan adalah penting. Penting juga untuk menuntut undang -undang yang melindungi hak -hak sipil orang LGBTQ+.
Contoh diskriminasi untuk anak -anak
Anak -anak, meskipun mereka sering tidak memiliki suara untuk membela diri, juga menderita diskriminasi. Seringkali, ini terjadi di bidang sekolah atau keluarga, di mana prasangka dapat bermanifestasi dengan cara yang sangat kejam.
- 🏫 Intimidasi sekolah. Pelecehan untuk ras, jenis kelamin, orientasi seksual atau keragaman fungsional adalah umum di sekolah. Seorang anak dapat dikecualikan dari kelompok atau bahkan dianiaya hanya dengan tidak menyesuaikan diri dengan “standar” yang ditetapkan oleh rekan -rekan mereka.
- 🩼 Diskriminasi karena keragaman fungsional. Anak -anak dengan keragaman fungsional adalah korban pengucilan sosial. Seringkali, sistem pendidikan tidak siap untuk menawarkan perhatian dan dukungan yang mereka butuhkan.
Bagaimana cara melawannya?
Solusinya melewati pendidikan inklusif sejak usia dini. Mempromosikan empati, rasa hormat dan pemahaman tentang keragaman sangat penting bagi anak -anak untuk belajar menilai perbedaan. Orang tua dan pendidik harus menjadi yang pertama memberi contoh.
Perbedaan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung
Mungkin tidak selalu mudah diidentifikasi ketika seseorang didiskriminasi. Oleh karena itu, penting untuk membedakan antara diskriminasi langsung dan tidak langsung. Mari kita lihat beberapa contoh diskriminasi langsung dan tidak langsung!
- Diskriminasi langsung. Ini adalah cara yang paling terlihat. Ini termasuk tindakan penolakan atau pengecualian eksplisit untuk alasan ras, jenis kelamin, orientasi seksual, dll. Misalnya, komentar seksis atau menyangkal seseorang untuk ras mereka.
- Diskriminasi tidak langsung. Seringkali lebih sulit diidentifikasi, ini terjadi ketika kebijakan atau praktik yang tampaknya netral akhirnya mempengaruhi kelompok -kelompok tertentu secara tidak proporsional. Contoh diskriminasi tidak langsung adalah kebijakan kontrak yang mendukung orang yang sudah memiliki tingkat pendidikan tertentu, tidak termasuk mereka yang tidak memiliki akses ke sumber daya tersebut.
Apa itu diskriminasi positif?
Diskriminasi positifjuga dikenal sebagai tindakan afirmatif, Ini berupaya memperbaiki ketidaksetaraan historis yang menawarkan “bantuan ekstra” kepada kelompok -kelompok yang telah dirugikan. Ukuran ini bukan tanpa kontroversi, tetapi tujuannya adalah bidang permainan untuk semuanya.
Contoh diskriminasi positif
- Kuota gender Di Parlemen untuk memastikan bahwa perempuan memiliki perwakilan.
- Tindakan afirmatif di universitas Untuk memastikan bahwa siswa minoritas memiliki akses ke pendidikan tinggi.
Diskriminasi adalah wabah yang harus kita lawan secara kolektif. Kita semua dapat menempatkan bagian kita untuk menciptakan masyarakat yang lebih adil dan adil tanpa jenis diskriminasi ini. Saatnya untuk bertindak dan memberantas diskriminasi sekali dan untuk semua!
