Apple zwróciło się o propozycję przestrzegania najnowszych programów warianty, kapitału własnego i wtrąceń (DEI) w celu przestrzegania litanii organizacji o wysokim poziomie.
Akcjonariusze Apple odrzucili próbę wciśnięcia trendu technologii, aby zmusić prezydenta Donalda Trumpa do zepsucia programów korporacyjnych zaprojektowanych tak, aby zmieniać siłę roboczą.
. Wniosek Zaprojektowany przez National Center for Public Policy Research – Samozilić tradycyjny think tank -Apple wezwał różnorodność crosshieres administracji Trumpa, aby podążać za litanią organizacji na wysokim poziomie, które zostały wycofane z programów kapitałowych i integracji (DEI).
Po krótkim występie na temat propozycji anty -DII, Apple oświadczył, że akcjonariusze odmawiają ujawnienia głosowania. Wstępne wyniki zostaną opisane w zgłoszeniu regulacyjnym po wtorek.
Wynik udowodnił, że decyzja o jego zróżnicowanym zaangażowaniu, ale mimo że Trump poprosił Departament Sprawiedliwości USA, tego rodzaju programy zostały dyskryminowane przez niektórych pracowników, a ich inicjatywa rasowa lub płciowa nie jest powiązana.
Tim Cook, dyrektor generalny Apple, utrzymał przyjazne relacje z Trumpem od swojej pierwszej kadencji, co do tej pory pomogło ominąć firmę na iPhone’ach w Chinach. Po tym, jak Cook i Trump spotkali się w zeszłym tygodniu, Apple ogłosiło, że zainwestuje 500 miliardów dolarów w USA w poniedziałek i stworzy kolejne 20 000 miejsc pracy w ciągu najbliższych pięciu lat.
Na dorocznym spotkaniu Costco miesiąc po tym, jak podobna grupa złożyła podobną propozycję, we wtorek był to głosowanie.
W uprzednio nagranym pokazie dyrektora wykonawczego programu Think Tank Free Enterprise Project, National Center for Public Policy Research w zakresie jego programu DEI, na wstępnie nagranej wystawie, nie zawiodło Narodowego Centrum Badań Polityki Publicznej. .
Powiedział, że na wystawie Padfield zaatakował różnorodne zobowiązania Apple do dostosowania się do ostatnich orzeczeń sądowych, a programy te zostały narażone na Cupertino w Kalifornii. Twierdził, że administracja Trumpa była jednym z potencjalnych legalnych przeciwników Apple.
„Zmiana klimatu jest oczywista: Dee jest poza domem i jest zasługi” – powiedział Padfield.
‘Kultura’
W ubiegłym tygodniu niedawny program prokuratora generalnego Florida Jamesa Uthmira, Skeld-Back DE, złożył federalny pozew w sprawie celu, w którym twierdził, że wielu konsumentów i akcjonariuszy przeszło sprzedaż.
Apple argumentowało, że dobrym biznesem jest zwiększenie innej siły roboczej, podobnie jak Costco.
Ale Cook Apple przyznaje, że musi wprowadzić pewne korekty „prawnych zmian krajobrazu” dla swojego programu wariacyjnego, podczas gdy firma wciąż stara się utrzymać kulturę, która pomaga zwiększyć obecną wartość rynkową do 7 3,7 biliona – więcej niż jakikolwiek inny biznes biznesowy .
„Będziemy nadal tworzyć kulturę przynależności” – powiedział kucharz akcjonariuszom na spotkaniu.
W tym Ostatni raport z wariacji i włączenia został wydany w 2022 r.Apple ujawniła, że ma prawie trzy czwarte światowej siły roboczej u białych i azjatyckich pracowników. Dwa trzydziestki jego pracowników to mężczyźni.
Z biegiem lat inne główne organizacje techniczne poinformowały, że pracują nad białymi i azjatyckimi mężczyznami, zwłaszcza wysoko opłacanymi pracami inżynierskimi-ten trend utrzymywał bardziej nie udało się zróżnicować branży.
